Teams bzw. Arbeitsgruppen sind trotz herausfordernden gruppendynamischen Prozessen und/oder Umstrukturierungen angehalten, miteinander an den Aufgaben und Zielen der
Organisation/des Unternehmens zu arbeiten.
Daraus ergeben sich beispielsweise Themen wie:
- Umgang mit Veränderungen
- Auseinandersetzung mit der eigenen Teamkultur
- Gestaltung der eigenen beruflichen Rolle (Rollenklarheit, Rollensicherheit, Rollenvielfalt)
- Zusammenarbeit im Team/in der Gruppe
- Konflikte
- Neugestaltung von Team- bzw. Gruppenzusammenarbeit